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關(guān)于印發(fā)《君山區(qū)人社局2018年行業(yè)扶貧實施方案》的通知
來源:君山區(qū)人社局   日期: 2018-09-30
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為認(rèn)真貫徹落實中央、省、市有關(guān)會議精神,為繼續(xù)發(fā)揮人社部門行業(yè)優(yōu)勢,加大各項扶貧政策落實,讓扶貧對象享受到政策實惠,促進(jìn)建檔立卡農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)(以下簡稱貧困勞動力),加快貧困勞動力脫貧致富,結(jié)合我區(qū)實際,制定本實施方案。

一、工作目標(biāo)任務(wù)

(一)加大協(xié)作對接。與省外2家企業(yè)簽訂勞務(wù)合協(xié)議,與市內(nèi)3家企業(yè)簽訂勞務(wù)合作協(xié)議,至少與周邊一個縣(市)區(qū)建立長期穩(wěn)定的勞務(wù)協(xié)作對接機(jī)制。

(二)社保政策落實。力爭使每個幫扶脫貧對象全部享受到充分的醫(yī)療、養(yǎng)老政策,確!岸怀钊U稀闭邎(zhí)行到位。

(三)就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶。新增貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)100人。

(四)兜底扶貧。對重度殘疾(殘一級,殘二級)及建檔立卡貧困戶的全部實行政府代繳。

(五)醫(yī)保扶貧。全面落實資助貧困人員參保政策,區(qū)別不同貧困情況減免或全免。切實減輕貧困人員醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān),參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的農(nóng)村建檔立卡的貧困人員,低保戶、特困供養(yǎng)人員的住院就醫(yī)費(fèi)用報銷比例提高10%,大病保險補(bǔ)償起付線降低50%。不斷提高對貧困人員的醫(yī)療保險服務(wù)水平,加強(qiáng)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)管,完善協(xié)議管理;加快推進(jìn)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險信息化建設(shè),為群眾提供更加方便快捷的服務(wù),切實減輕貧困患者墊資壓力。

二、工作措施

(一)鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)。鼓勵和引導(dǎo)我區(qū)5個“就業(yè)扶貧基地”吸納貧困勞動力就業(yè)。對吸納貧困勞動力就業(yè),并與之依法簽訂勞動合同1年以上且實際在崗12個月,并依法繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)的用人單位,給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼(崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):1000元/人.年;社會保險補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):按用人單位實際繳納的單位部分給予全額補(bǔ)貼)。對吸納貧困勞動力達(dá)到10人以上并繳納社會保險費(fèi)的企業(yè),可認(rèn)定為“促進(jìn)就業(yè)基地”,按政策規(guī)定享受社保補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貼息貸款、就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和稅收優(yōu)惠等扶持政策,并按政策規(guī)定給予獎補(bǔ),以上補(bǔ)貼期限最長不超過3年。  

(二)加大職介轉(zhuǎn)移就業(yè)。強(qiáng)化區(qū)、鎮(zhèn)、村三級就業(yè)信息共享聯(lián)動,發(fā)揮基層公共就業(yè)服務(wù)平臺作用,開展多種形式的“送崗進(jìn)村”、“送崗入戶”活動。全年舉辦4次以上就業(yè)扶貧專場招聘會,全年向各類企業(yè)新增轉(zhuǎn)移貧困勞動力就業(yè)100人。全面落實“311”扶貧服務(wù),即為有就業(yè)意愿未就業(yè)的貧困勞動力至少推薦3次以上崗位、提供1次職業(yè)指導(dǎo)、提供1次免費(fèi)技能培訓(xùn)服務(wù)。對符合享受補(bǔ)貼條件的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人,每成功介紹1名貧困勞動力穩(wěn)定就業(yè)6個月以上的,給予200元的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼。對法定勞動年齡內(nèi),穩(wěn)定就業(yè)6個月以上(含),在上海、北京、深圳、廣州、海南務(wù)工的貧困勞動力給予500元的一次性交通補(bǔ)助,在湖南省外務(wù)工的貧困勞動力給予400元的一次性交通補(bǔ)助,在湖南省內(nèi)區(qū)外務(wù)工的貧困勞動力給予300元的一次性交通補(bǔ)助。

(三)開發(fā)崗位安置就業(yè)。結(jié)合美麗鄉(xiāng)村建設(shè),繼續(xù)整合開發(fā)鎮(zhèn)(辦)、村公路養(yǎng)護(hù),農(nóng)村保潔,水庫、河堤防安全管理,山林防護(hù),文化活動室管理,農(nóng)家書屋管理和學(xué)校、醫(yī)院、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)保安保潔,以及城鎮(zhèn)城管、環(huán)衛(wèi)、園林等就業(yè)崗位200個,安置就業(yè)困難人員(含貧困勞動力)就業(yè)200人。

(四)促進(jìn)技能培訓(xùn)就業(yè)。積極開展企業(yè)新吸納貧困勞動力崗前培訓(xùn)、家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)和以電商培訓(xùn)為主的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),并按政策規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼和生活費(fèi)補(bǔ)貼,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):貧困勞動力就業(yè)技能培訓(xùn)在同類職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上浮70%;崗位技能提升培訓(xùn)按就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50% 給予補(bǔ)貼;生活費(fèi)補(bǔ)貼按培訓(xùn)天數(shù)給予每名貧困勞動力每天20元,貧困勞動力的培訓(xùn)補(bǔ)貼和生活費(fèi)補(bǔ)貼由培訓(xùn)單位先行墊付,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)再按程序申報補(bǔ)貼,確保每個貧困勞動力都能掌握1-2門實用技能。重點開展“兩后生”定員、定崗、定點、定向的“四定”免費(fèi)技能培訓(xùn),實現(xiàn)“招生即招工、入校即入廠、畢業(yè)即上崗”,著力防止貧困代際傳遞。

(五)鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持就業(yè)脫貧力度,支持貧困勞動力自主創(chuàng)業(yè),對符合條件的創(chuàng)業(yè)扶貧對象,給予貼息擔(dān)保貸款。由就業(yè)局開設(shè)“就業(yè)扶貧創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款綠色通道”,優(yōu)先扶持貧困勞動力創(chuàng)業(yè),優(yōu)先給予貧困勞動力創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸審核、發(fā)放;放寬貧困勞動力自主創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保人條件,放寬貧困勞動力創(chuàng)業(yè)或能人創(chuàng)業(yè)帶動貧困勞動力就業(yè)貸款額度至10萬元以內(nèi),以創(chuàng)業(yè)帶動貧困勞動力就業(yè)脫貧致富。

(六)加強(qiáng)兜底幫扶人員的核對。積極主動與殘聯(lián)、區(qū)扶貧辦、民政局等部門以及企保、農(nóng)保業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人員比對,確保兜底扶貧對象的準(zhǔn)確性和完整性。

(七)加大政策宣傳力度。通過設(shè)置宣傳欄、張貼宣傳畫、宣傳橫幅、折頁、海報等多種方式引導(dǎo)城鄉(xiāng)居民參保,充分營造城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險扶貧政策落實的輿論氛圍。

三、保障措施

(一)健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。行業(yè)扶貧是一項重大的政治任務(wù),要切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),責(zé)任明確,強(qiáng)化協(xié)調(diào)配合,健全工作機(jī)制,形成工作合力。成立以黨政一把手負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)和各部門主要負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人的扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組,及時對扶貧工作進(jìn)行調(diào)度,定期開展專項督促檢查,對工作成效好的予以表揚(yáng);對工作不到位、措施不得力、政策不落實、成效進(jìn)展緩慢的,給予通報批評,責(zé)令限期整改;對嚴(yán)重失職的,對相關(guān)責(zé)任單位和相關(guān)人員啟動問責(zé)。

(二)落實資金保障機(jī)制。根據(jù)部門職責(zé)和目標(biāo)任務(wù),統(tǒng)籌好分散在各部門單位的專項資金,切實保障就業(yè)扶貧工作所需資金落實到位。同時,加強(qiáng)資金監(jiān)管,提高資金使用效益。

(三)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)機(jī)制。運(yùn)用多種渠道,采取多種措施,加大對扶貧工作的宣傳力度,著力宣傳就業(yè)扶貧各項惠民政策。要及時總結(jié)推廣好的經(jīng)驗做法,培育就業(yè)扶貧典型,發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,充分調(diào)動貧困勞動力的主觀能動性,激發(fā)貧困群眾脫貧致富內(nèi)生動力。

(四)夯實資料臺賬機(jī)制。各股室、各二級機(jī)構(gòu)要指定一名工作責(zé)任心強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的人員擔(dān)任本單位、本部門的扶貧工作,負(fù)責(zé)相關(guān)報表、資料報送、整理等日常工作,確保扶貧數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確,臺賬資料規(guī)范、齊備。