二季度工作總結
2017年二季度在省市局和區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，君山區(qū)局以砥礪奮進的昂揚銳氣、甘于奉獻的自覺實踐、精準發(fā)力的扎實舉措，克難攻堅，奮力拼搏，強化管理項目與重點工作有效落實，各項工作取得明顯成效。
一、堅持國稅收入“保穩(wěn)定”。堅持依法征稅，深化稅收分析預測，強化重點稅源監(jiān)管，實施目標動態(tài)管理，開展堵漏增收行動。每月初做好6戶重點稅源企業(yè)的數據審核工作，對重點稅源企業(yè)上月稅源的增減變化進行分析，增強稅收收入工作的主動性。在經濟下行壓力加大，稅收優(yōu)惠政策力度加大的大環(huán)境下，2017年上半年我局累計組織三稅11997萬元，其中：增值稅11309萬元，企業(yè)所得稅687萬元，消費稅1萬元。
二、唱好夯實征管“重頭戲”。針對君山稅源實際狀況，我局堅定不移落實《國家稅務局 地方稅務局合作工作規(guī)范》規(guī)定的合作事項并積極做好宣傳，在岳陽日報和君山區(qū)委宣傳部《君山在線》進行推廣。積極推進實名辦稅工作，目前已實名辦稅2653戶，達到93.19%。認真推廣引導納稅人使用電子稅務局，利用省局電子稅務局免費申報戶數逐月上升。按要求開展商事制度改革，探索適應新的發(fā)展形勢的管理經驗。加強個體納稅人后續(xù)管理，規(guī)范普通發(fā)票使用，按要求對218戶個體納稅重新進行票種核定，上調起征點7戶。二季度區(qū)局已完成風險應對11戶次，合計入庫稅款49.42萬元，其中增值稅15.93萬元，企業(yè)所得稅30.02萬元，入庫滯納金1.41萬元。
三、爭當依法治稅“排頭兵”。我局制定了《岳陽市君山區(qū)國家稅務局2017年日常稅收執(zhí)法督察工作的方案》，通過自查和市局交叉檢查，發(fā)現問題9個，現已整改到位的5個。制定營改增政策大輔導工作實施方案，召開了營改增稅負上升的建筑行業(yè)開展座談會，收集了營改增政策大輔導問題清單，建立了輔導臺賬。對1戶預警供貨企業(yè)進行出口供貨企業(yè)評估核查，形成評估核查報告及時移送稽查部門立案查處。對1戶出口函調系統(tǒng)來函進行了復函。對轄區(qū)建安行業(yè)進行調研，對建安、房地產企業(yè)的負責人和財務負責人、項目經理進行了政策輔導和解答。做為全市首家集中推廣增值稅發(fā)票升級版推廣單位，目前已推廣了275戶（其中金稅盤72戶，稅控盤203戶）。組織轄內181戶企業(yè)開展2016年企業(yè)所得稅匯算清繳，入庫稅金200余萬元。73戶企業(yè)盈利，108戶企業(yè)零負申報，盈利面達40.33%。優(yōu)惠政策享受面達到100%，輔導納稅人調增應納稅所得額1023萬余元。
四、啃下納稅服務“硬骨頭”。創(chuàng)建了“互聯網+納稅服務”創(chuàng)新項目計劃書，積極落實“二維碼”告知。擬同區(qū)地稅局共商共建微信公眾號，全面落實“一窗一人辦稅”服務模式，拓展國稅、地稅聯合辦稅范圍。聯合地稅組織開展了“問需求 優(yōu)服務 促改革”調研走訪活動，“稅收宣傳日”、 “政策輔導下基層”、稅企座談會等活動，組成10人納稅服務咨詢專家團隊，集中受理納稅人咨詢53人次，收集企業(yè)生產狀況及經營、財務管理等方面實際困難及建議12條，現場解答納稅人疑難問題38個。共走訪納稅人173戶，下發(fā)各類宣傳資料及涉稅事項溫馨提示等1100多份。二季度共開展納稅人學堂2次，共計210人次。通過微信、QQ群、電子稅務局等渠道接受納稅人咨詢400余次，解決重大疑難問題3次，接受預約服務28戶次，延時服務21戶次。
五、嚴格黨風廉政“高標準”。對納稅服務科、錢糧湖分局票證使用情況進行檢查，發(fā)現問題17個，現場整改9個，與相關科室協(xié)調整改1個，其余問題在5月31日前已整改完畢；并提出監(jiān)察建議5條。如期完成清理國家公職人員參與采砂、運砂、浮吊、砂石碼頭經營活動專項整治工作，以國地合作為基礎，聯合開展納稅人巡訪，進行“兩節(jié)”警示，單位基建工程警示，遏制歪風斜氣的滋生。二季度開展作風紀律督查7次，通報3次，共16名干部扣除個人績效分2.5分，扣除部門績效分2.5分。
六、打好隊伍建設“組合拳”。區(qū)局健全績效管理機制，優(yōu)化指標體系，完善考評制度，以指標引領工作方向。定期召開分析講評會、推進會，二季度區(qū)局共性指標已考評12個，扣分指標12個，共扣分81項次，失分總計13.1分，扣分面達100%。個性指標已考評63個，其中50個指標扣分，扣分面達79.36%。加強學習型組織建設，6月28日組織全員崗位大練兵平均分達到87.5分，組織三人參加納稅服務業(yè)務大比武獲得全市第一名。同時扎實開展數字人事管理工作，舉辦五四青年座談，二季度組織落實干部培訓學習9期。深化黨建工作示范點建設，嚴格“民主生活會”、“三會一課”等政治生活，扎實組織區(qū)局干部職工赴韶山開展“兩學一做”黨性教育。組織干部職工赴天井山義務植樹500株，組織干部職工義務獻血7人，獻血量2100毫升。落實“兩個待遇”，看望慰問特困黨員1人。二季度我局四名同志在市局舉辦的研發(fā)費加計扣除知識競賽取得了團體第二名，在遴選考試中我局2名同志榮調省局。
七、推進陽光文化“暖人心”。我局通過開展“君山國稅文化建設主題”征集活動，提煉和形成了陽光稅務文化主題。我局成立了陽光稅務文化建設領導小組，制定了陽光稅務文化建設實施方案、落實方案和任務分解表，將具體工作落實到人。通過宣傳、歌唱主題歌、征文演講比賽、主題報告會等多重形式，從“修煉樂觀向上的陽光心態(tài)、締造健康快樂的陽光生活、踐行廉潔高效的陽光辦稅、持恒規(guī)矩正直的陽光行政”四個維度推進君山國稅文化建設。目前，前期準備工作已逐步完成，逐條抓落實。
八、致力綜合管理“高境界”。二季度我局進行了3次大督查工作，共發(fā)放11張督查督辦單。加強金稅三期工程、增值稅發(fā)票新系統(tǒng)等升級運維，確保稅收征管、網上辦稅、行政管理等工作順利開展。以“勒索”病毒全球爆發(fā)和《網絡安全法》正式實施為契機，強化信息安全意識，實現信息安全零事故。深化財務內控建設，對財務管理制度、內部控制機制及政府采購、資產管理等方面資料進行了梳理。全面落實《國稅系統(tǒng)政府采購規(guī)范》，依法依規(guī)開展政府采購。后勤管理轉變觀念，創(chuàng)新方法，服務水平、保障能力、管理質效都有顯著提升。加強信訪應急輿情一體化管理，二季度轉接君山區(qū)“12345”熱線案件共9件，其中重復來件共2件。在門戶網站共公開信息34條，其中區(qū)縣動態(tài)13條，行政許可、行政處罰均按照要求在7個工作日以內進行公開。加大在新媒體上的訪談力度，向社會廣為宣傳營改增政策效應、小微企業(yè)稅收優(yōu)惠、支持科技創(chuàng)新、春風行動等措施。認真開展第26個稅收宣傳月活動，持續(xù)加強各項稅制改革和稅收優(yōu)惠政策實施效應的宣傳，二季度共發(fā)表通訊21篇，調研1篇。
三季度工作規(guī)劃
一、強化集成運用，推動稅收管理水平再上新臺階�？茖W分解收入目標，主動與地方政府溝通協(xié)調，強化稅收分析。加強“五證合一”“兩證整合”商事制度改革后續(xù)管理，將營改增納稅人納入分級分類管理。提升稅收風險管理質效，加大實名辦稅、實地核查力度，規(guī)范個體戶定稅、注銷流程，嚴控發(fā)票管理。繼續(xù)做好全面推開營改增試點各項工作，深入建筑企業(yè)、農副產品加工收購企業(yè)及長期零負申報企業(yè)了解情況，重點開展稅收檢查。
二、強化法治建設，推動依法治稅再上新臺階。健全完善日常學法用法制度，完善法律顧問和公職律師工作機制。繼續(xù)開展稅收執(zhí)法案卷評查，加強稅收規(guī)范性文件制定管理，做好合法性審查、合規(guī)性評估、備案審查工作。規(guī)范稅務行政處罰自由裁量權運用，規(guī)范重大稅務案件審理，防止重復進戶，做好稅務行政復議和稅務行政應訴，妥善解決涉稅爭議。
三、強化品牌創(chuàng)建，推動納稅服務再上新臺階。全面推行“二維碼”一次性告知、“免填單”、同城通辦、全省通辦服務，創(chuàng)建“君山國稅”微信公眾號。快速響應納稅人需求，提高投訴辦理質效。推進稅收信用體系建設，加強納稅信用與其他社會信用聯動管理。全面跟蹤和組織協(xié)調開展區(qū)局2016年度納稅人滿意度調查問題整改工作，爭取2017年度納稅人滿意度有更大提升。
四、強化正風肅紀，推動從嚴治黨再上新臺階。抓好黨建考評，完善責任清單。聚焦車輪腐敗、舌尖腐敗、違規(guī)操辦、違規(guī)經商等反復性比較強的領域，實行常態(tài)通報制。開展廉潔從政宣傳教育，用身邊事教育身邊人，深入開展家庭助廉行動，培育良好家風。對巡視整改任務進行全面徹底的再梳理、再對照、再檢查、再整改，堅決防止問題反彈。
五、強化人才強稅，推動班子和隊伍建設再上新臺階。加強組織領導和宣傳引導，充分調動全員參與陽光文化建設的積極性、主動性和創(chuàng)造性，將陽光文化建設與隊伍管理、稅收征管、文明辦稅、作風建設及創(chuàng)先爭優(yōu)等五項重點工作相結合。搞好個人績效和數字人事對接，用活數字人事數據。開展精神文明創(chuàng)建，樹立先進典型，建立交心談心制度，全面激發(fā)干部的創(chuàng)造活力和工作潛能，提升隊伍向心力、凝聚力，筑牢“人才強稅”根基。